还是该集团公司另一子公司有职位空缺，办理了离职手续，且入职要求工龄工资以2009年计算

更新时间：2019-06-01 08:28:12

问题描述：

老师，您好，我自2009年9月入职一个集团公司的子公司，2016年因集团下面另一子公司一岗位空缺，我就办了离职手续去往另一子公司任职，2018年9月，同样的情况，还是该集团公司另一子公司有职位空缺，办理了离职手续，且入职要求工龄工资以2009年计算，前后两次都是在集团内部无缝入职，没有间断过，也没有得到过赔偿，现在公司面临解散，我可以以2009年开始的工龄计算赔偿吗？

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王珂律师
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不能的，劳动关系按照最后一次入职为准

2019.04.18 18:00:04

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邹连香律师
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可以的，申请劳动仲裁维权，

2019.04.18 09:54:54

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2019.04.20 20:12:33

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一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。

确认你的办公用品是否破损遗失，以及是否需要赔偿罚款等，然后你需要找财务部主管签字，确认清算你有无欠公司的款项，然后你的领导也签上字。

签完后人事部会计算你的工资，一般离职后的下个月会打到你的卡上，有些也会当天结算。因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。

2019.05.23 22:55:06

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劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2019.06.01 08:28:12

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