请问律师：1：请问按正规手续调动工作原来的工龄是否有效？该企业制定的原企业工龄因为不是本企业工龄，所以就没有工龄工资是否合法？2：同样条件，一起调入的员工却执行不同的薪酬待遇，是公司首先没有按照文件
更新时间：2006-01-12 14:03:59
问题描述：
汕头有一家不错的企业，但迫于政府军队等各方面要求进入该公司就业的压力，进行用工制度改革，凡非本行业调入的人员使用新的用工制度，待遇不到原员工的一半，原来的工龄无效等。我是通过正规手续调入该公司的，使用的是新用工制度，原来的工龄也不算了，我们一批调入的有三个，现在才得知其中一个还是原来的用工制度，由此看来，同样条件却执行两种福利待遇，公司自己制定的制度却不严格执行，我现在很不苦恼，思想压力很大。
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