因生病医疗期到了单位解除劳动合同，医疗补助费和工资补偿金会有影响吗

更新时间：2019-06-15 08:12:06

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因生病医疗期到了单位解除劳动合同，问如先办退休，医疗补助费和工资补偿金会有影响吗

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任涌律师
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可以要求补偿

2019.04.14 14:10:57

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医疗期内，如果单位拟解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。职工在医疗期满后，若无法从事原工作或单位另行安排的工作（需经劳动鉴定委员会确认），单位可以解除与其的劳动合同，并支付经济补偿金。

根据相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：

1. 实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2019.04.23 23:49:20

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019.04.25 10:42:35

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1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2019.06.15 08:12:06

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