但是过了2个月试用期后，又过了3个月，公司说试用期考核不过，还是辞退，是否会影响到赔偿

更新时间：2019-04-12 15:22:12

问题描述：

您好，刚入职一家公司，合同签定是2个月试用期，但是过了2个月试用期后，又过了3个月，公司说试用期考核不过，要求离职，后又提出转岗公司其他岗位，一个后，再考核原岗位，过了，再回原岗，请问，这样做，一个月后，还是辞退，是否会影响到赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.04.11 13:30:04

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

如用人单位涉嫌违法解除，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如有其他争议，可一并主张

2019.04.11 11:13:34

点赞
田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

咨询我

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.04.11 11:12:09

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.04.11 13:27:42

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助961798 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，建议申请劳动仲裁

2019.04.11 19:06:07

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报解决

2019.04.11 14:14:43

点赞
中喆律所律师
服务地区：北京-北京

按照原劳动合同过了试用期已是转正，用人单位没有正当理由是无权解除劳动关系的

2019.04.11 14:20:55

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.04.12 15:22:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。