我现在的公司规定，国家规定的节假日，中秋等节假日不放假，只有第一天按3倍算工资，请问公司作法合理吗？

更新时间：2019-05-09 22:35:54

问题描述：

我现在的公司规定，国家规定的节假日，像清明，五一，国庆，中秋等节假日不放假，都是正常上班，只有第一天按3倍算工资，其余几天都没有，请问公司作法合理吗？谢谢。

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季雪颖律师
服务地区：浙江-金华

你好，法定节假日只有一天，其他两天是周末调休。

2019.04.11 15:18:12

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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；若逾期不支付，则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.04.11 21:08:49

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支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资支付时间从你上班满一年起算这个很重要所以你不要急着辞职你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同如果不签你就去起诉最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资）当然还有四个月工资的经济补偿金加班费

2019.04.27 10:38:48

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### 法定节假日加班工资规定

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》也明确规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。因此，劳动者在法定节假日加班，其所在单位应按某日工资标准的300%支付加班工资。

### 法定节假日定义

法定节假日包括1月1日、5月1日至3日、10月1日至3日以及农历新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期间企业安排员工加班的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。

### 加班工资算法调整

劳动和社会保障部2008年1月10日发布的通知显示，根据最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由10天增至11天，并首次应用“月计薪天数”(21.75天)来计算加班费基数。这意味着劳动者节假日的加班费与之前相比略有减少。

### 应付工资与计薪天数

根据通知，劳动者的制度工作时间由251天减少为250天，每月工作日由20.92天调整为20.83天。此外，“月计薪天数”只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费无影响。这意味着新增的“月计薪天数”对加班费无实质影响。

2019.05.09 22:35:54

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