我在法定节假日上班，公司从来没发过3倍工资，之后就是补休一天，公司算违法吗？

更新时间：2018-08-07 16:41:43

问题描述：

我在法定节假日上班，公司从来没发过3倍工资，都是按基本工资发的，之后就是补休一天，这样的情况，公司算违法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

咨询我

《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.08.07 13:07:58

点赞
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

咨询我

您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

2018.08.07 13:10:54

点赞
杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 166-2117-6037

咨询我

你好，根据你说的情况，建议先和用人单位协商进行处理，如果多次协商未果的话是可以打到劳动监察部门投诉的。

2018.08.07 16:41:43

点赞
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.08.07 14:31:26

点赞
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉

您好！算的，您可以申请劳动仲裁的，或者您也可以来电与我这边进行沟通与咨询，以方便我们能更好的了解到您的实际情况，能够更好的维护您的权益，来电咨询免费，希望能够帮助到您，祝好！

2018.08.07 15:14:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。