我现在离职了，目前公司拖欠我7个月工资，没有劳动合同，工资发放银行卡流水，能申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-06-12 18:10:35

问题描述：

我现在离职了，目前公司拖欠我7个月工资，没有劳动合同，没有工资条，目前只有以下证据:工资发放银行卡流水，有邮箱、微信工作记录，能申请劳动仲裁吗？

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刘志文律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特

　　一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　四、劳动仲裁的受理范围：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.04.09 12:32:58

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2019.04.16 21:08:34

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无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理原因的情况下，超过规定期限延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。这种行为是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以通过法律途径维护自己的权益，但应当采取合法的方法，避免采取绑架或威胁等非法手段。

为预防拖欠工资造成的不良后果，以下是一些相关策略：

1. 及时发放工资：根据规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付，逾期则视为拖欠工资。
2. 不要克扣工资：在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付全部的劳动报酬，不得随意“克扣工资”。克扣工资同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，会面临解除劳动合同和支付赔偿金的风险。但职工因个人主观原因未完成生产任务、违反劳动纪律造成单位损失、请事假或病假等情况，用人单位可以在一定范围内扣减工资。
3. 以贷币形式发放：根据劳动法的规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。
4. 工资支付日期尽量宽松：为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定应尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。企业可以在劳动合同中约定，因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。

2019.06.02 16:36:11

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劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险.

2019.06.12 18:10:35

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