试用期过了不给转正，怎么处理

更新时间：2019-04-17 01:19:41

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试用期过了不给转正，老板邮件同意转正后又反悔，然后短时间内还不让走。怎么处理

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刘甲律师
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　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。　　用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。　　综上所述，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。

2019.04.09 12:59:57

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吴丁亚律师
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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

2019.04.09 11:06:20

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.04.09 16:36:59

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您好，请问是否签订合同？

2019.04.09 18:57:07

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如果已经过了试用期，用人单位解除劳动关系且没有支付任何经济补偿金，同时你并不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即每工作一年应支付你2个月的本人工资。

如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则应向你支付经济补偿金，即每工作一年应支付你一个月的本人工资。

如果还在试用期或者你自己存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同则不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

请注意，以上内容仅供参考，具体条款和规定可能会根据法律法规的更新而有所变化。在实际操作中，请务必咨询专业的法律人士或参考最新的法律法规以确保准确性和合法性。

2019.04.17 01:19:41

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杨家兴律师
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您好，请问是否签订合同？

2019.04.09 10:33:42

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李岩律师
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您好请问签合同了吗？

2019.04.09 10:34:00

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顾倩律师
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您好，建议您申请仲裁或到劳动监察大队举报。

2019.04.09 10:35:55

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李建成律师
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可以向劳动监察大队举报解决

2019.04.09 11:48:47

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.04.09 16:38:27

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