但是挂靠公司要求要在其公司购买社保并不与该员工签订劳动合同，如果我公司不与员工解除劳动合同，怎么处理

更新时间：2019-05-31 21:04:25

问题描述：

公司员工想在其他公司挂靠资质证书，但是挂靠公司要求要在其公司购买社保并不与该员工签订劳动合同，如果我公司不与员工解除劳动合同，又涉及到社保缴纳的问题，怎么处理呢？

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张力律师
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可以先协商协商不成可以起诉！

2019.04.11 09:53:43

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019.04.28 22:47:04

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签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当包含以下关键信息：

（一）明确用人单位的身份，包括其名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
（二）劳动者的个人信息，如姓名、住址及有效的身份证件号码；
（三）合同的有效期限，即劳动合同的期限；
（四）具体的工作内容和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬的详细规定；
（七）社会保险的涵盖范围；
（八）劳动保护、劳动条件及职业危害防护的承诺；
（九）根据法律法规需纳入合同的其它必要事项。

此外，除了上述基本条款，劳动合同还可以包含双方协商一致的额外条款，如试用期规定、培训机会、保密协议、补充保险计划以及福利待遇等。

2019.05.27 17:30:41

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.05.31 21:04:25

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四川烨律律师
服务地区：四川-成都

你好需要了解具体情况

2019.04.09 09:54:30

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是这样的，该员工目前在我公司工作，合同于2019年3月31日到期，由于该员工在外挂靠了二级建筑师证，挂靠公司要求社保在其公司购买并不与该员工签订劳动合同，但是该员工还是想继续与我公司签订劳动合同，社保问题可以怎么处理呢？

2019.04.09 10:04:04
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