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公司要与员工解除劳动合同

更新时间：2012-09-20 10:58:09
问题描述：
两年的合同今年9月20日到期,公司已续了两年,但该员工与公司领导打架(8月31日)公司要解除合同,应该给员工一个月还是更多的经济补偿?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张雅娟律师
    张雅娟律师
    服务地区：天津-天津
    是否补偿要看解除合同理由，如果是因为合同到期不续约，且不等合同期满，则需要支付三个月工资作为补偿。
    2012.09.20 10:58:09
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  • 陈凤律师
    陈凤律师
    服务地区：天津-天津 155-0225-2506
    咨询我
    应该支付每工作一年补偿一个月工资的标准。
    2012.09.19 11:06:42
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  • 黄建清律师
    黄建清律师
    服务地区：天津-天津
    是否补偿要看解除合同理由，如果是因为合同到期不续约，且不等合同期满，则需要支付三个月工资作为补偿。
    2012.09.19 09:35:43
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  • 李敏律师
    李敏律师
    服务地区：天津-天津
    如果有正当理由可以解除不给经济补偿金，如果没有正当理由属于违法解除，应该给双倍经济补偿金即4个月补偿。
    2012.09.19 10:24:51
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  • 王义忠律师
    王义忠律师
    服务地区：天津-天津
    您好，如果属于严重违法公司规章制度可以单方解除。
    2012.09.19 10:43:43
    点赞
    如果和公司领导打架违反公司领导统一管理,认真执行工作指令可以单方解除吗?
    2012.09.20 08:53:52
  • 张鹏律师
    张鹏律师
    服务地区：天津-天津
    经济补偿金按每工作满一年支付一个月工资计算
    2012.09.19 11:46:17
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  • 赵红文律师
    赵红文律师
    服务地区：天津-天津
    按照工作年限，满1年支付1个月工资
    2012.09.19 12:26:50
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  • 刘会云律师
    刘会云律师
    服务地区：天津-天津
    看解除合同理由，如有正当理由则不用支付经济补偿金。如果非法解除的话，需要支付4个月补偿。
    2012.09.19 15:40:57
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