劳动合同中“乙方劳动报酬由基本工资和绩效工资构成，如公司拖欠工资，讨薪会拿到全额工资吗？

更新时间：2019-06-05 07:24:15

问题描述：

劳动合同中“乙方劳动报酬由基本工资和绩效工资构成，月基本工资为 2500 元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方制订的相关规定考核确定。”我的实际工资是5000元。如公司拖欠工资，讨薪会拿到全额工资吗？

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陈晓宇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好！可以申请劳动仲裁或起诉要求公司支付全额工资。

2019.04.08 15:54:02

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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拖欠工资违法行为，仲裁裁决。

2019.04.13 23:01:30

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.04.22 13:14:46

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去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019.05.06 08:59:48

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。

2019.06.05 07:24:15

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曹明辉律师
服务地区：辽宁-锦州

只要证据确凿的，应当支付。。。

2019.04.08 14:20:56

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