离职手续也没有办，经理当时就叫我离职，这种情况我算是被辞退吗？我可以要求经济赔偿吗？

更新时间：2019-05-09 12:19:43

问题描述：

我3月28号递交了辞职信，但是公司要我必须再干一个月至四月底，离职手续也没有办，4月7号因为我拒绝经理不合理的指示，经理当时就叫我离职，这种情况我算是被辞退吗？（合同期未到）我可以要求经济赔偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张玮东律师
服务地区：陕西-西安

法律规定，正式用工期间提前30日提出离职申请。如果你觉得公司的做法不合理，你可以提起仲裁维护权益。

2019.04.08 13:42:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1922629 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

离职手续应包含两个方面：离职审批和离职交接。员工一旦确定离职，大部分希望尽快完成手续，因此设计离职流程时，应在保障企业利益的同时，尽量简化流程。同时，法律也规定了劳动者的工作交接义务，并对交接义务有一定的限制。

关于劳动合同解除或终止，用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具证明。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。

“裁员”的全称是“经济性裁员”，指符合政府法律规定的企业经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后方可裁员。08年实施的《劳动法》扩大了经济性裁员的范围，包括企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形。企业根据劳动合同法第41条规定进行经济性裁员时，需遵循法定程序并支付经济补偿金。

2019.04.16 07:27:25

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助535103 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。

2019.04.25 01:27:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1549526 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

2019.05.09 12:19:43

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

可以要求经济补偿。

2019.04.07 23:53:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。