我再酒店上班，突然说我嘴碎把我辞退了，有没有补偿呢？离职需要提前半个月报备，那辞退是不是应该给补偿？

更新时间：2018-09-28 09:22:01

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2018.06.24 15:22:18

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余联刚律师
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2018.06.24 13:57:24

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　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况：　　1、员工主动辞职或不签劳动合同，且企业并无过错。　　员工因为自己的职业规划或新的工作机会，而主动离开原有的工作单位，或者员工根本不想与企业签订劳动合同，企业无法保护自己的利益，此时，员工离职是没有补偿金的。　　企业过错是指：企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;企业工作时间超过法律规定;企业在法定假日不放假且不支付3倍工资;企业不与员工签订劳动合同;企业扣押员工身份证等证件;企业收取了员工的押金，等等。　　2、企业单方面与员工解除劳动关系，同时，企业有员工签字认可的规章制度，及员工在工作中存在过失的相关证据。　　法律赋予企业有一定的内部立法权，企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度，并对违反这些规章制度的员工予以处分，处分中就可以包括：不需要提前通知，也无任何补偿的单方面解除劳动合同。　　但企业规章制度的合法与否，取决于制定制度的程序及员工是否知情。企业制定的规章制度要想成立，需要与职工代表或全体员工开会沟通并平等协商的这么一个过程，并最终需要职工代表或全体员工的签字通过。　　目前国家及各省市关于职工代表的选举、组织建设、职权行驶等，基本没有非常可操作的明确规定，因此，企业的规章制度，尤其是中小型私有企业的规章制度要想有法律效力，需要全体员工的签字。　　有了这个签字，就说明：第一员工是认可公司的制度的，第二员工是知晓公司的制度的。只有在这个基础上，公司的规章制度才成立。具体可参考企业制定的规章制度，如何才能有法律效力?　　因此，如果企业没有让员工签字，员工可以不认可或不承认公司的规章制度，劳动仲裁机构也不会认定这些制度有效。　　反之，有了合法的制度，企业也有员工违反制度的证据，单方面与违反制度的员工解除劳动关系是不用支付补偿的。

2018.07.14 23:31:14

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首先，如果用人单位未与员工签订劳动合同即已违反了规定，若再行辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿。

1. 未签合同前二倍工资。
与公司未签合同，员工可以依据规定得到双倍工资，直至合同签订之日（最多不超过11个月）。

2. 经济补偿金。
如果未签合同又被辞退，员工可以根据规定获得经济补偿，具体数额根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 其他补偿。
- 代通知金：如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，员工可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
- 社会保险金、加班费、押金等费用：这些费用也可能需要支付，具体取决于实际情况和法律规定。

需要注意的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期。因此，未签合同的劳动者要抓紧时间准备好证据，维护自己的权益。

2018.09.22 06:50:25

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2018.09.28 09:22:01

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