此时怀孕，公司能否辞退我？若因此被辞退，可以得到什么样的补偿？

更新时间：2019-03-24 10:10:30

问题描述：

工作半年以上，一年不到，此时怀孕，公司能否辞退我？若因此被辞退，可以得到什么样的补偿？

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邓普云律师
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您好，根据劳动法，女职工怀孕期间，公司不得无故解雇，若此时被辞退，公司应支付赔偿金。若有其他法律方面的问题，您可以直接来电咨询，希望可以帮到您！

2019.02.28 13:33:55

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曲林达律师
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您好，公司不能因为员工怀孕而辞退员工，如果因此辞退您您可以主张经济赔偿。您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案。咨询免|费。

2019.02.28 14:03:05

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程智华律师
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你好，不能辞退，可以要求双倍经济补偿，并要求补缴社保。具体建议来电详询

2019.02.28 13:37:03

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杨谦律师
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您好，您与用人单位签订了劳动合同吗？

2019.02.28 13:37:15

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签了合同，也有买五险

2019.02.28 13:42:29
找法网咨询顾问
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你好，怀孕女职员如果没有严重违反用人单位的规则制度，违法的等情况下，不能辞退。如果辞退则需要支付双倍赔偿金。参考法条：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.03.24 10:10:30

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鲁敏律师
服务地区：湖北-武汉

怀孕期间，公司不能辞退，你可以以公司违法解除劳动合同为由，要求赔偿，另外，如果没有签订劳动合同，还可以主张

2019.02.28 14:03:42

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

你好，不可以的。可以申请劳动仲裁、

2019.02.28 14:06:12

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，跟公司签订了劳动合同了吗？（或其他证明劳动关系的资料），公司这种做法是违法的，您可以直接起诉维权。

2019.02.28 14:39:31

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