没有签合同的员工，用人单位要辞退员工的话，是对员工有辞退赔偿的嘛？有的话具体怎么赔偿？

更新时间：2019-05-10 14:39:08

问题描述：

您好，我想咨询一下！在用人单位工作5年时间，没有签合同的员工，用人单位要辞退员工的话，是对员工有辞退赔偿的嘛？有的话具体怎么赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高健博律师
服务地区：山东-淄博

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

2019.04.03 09:24:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1505302 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果用人单位辞退员工是因为其自身原因，那么用人单位需要支付经济补偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2019.04.13 04:24:21

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助836565 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.04.20 18:55:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助891173 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

关于员工与单位劳动合同续签问题，应注意以下事项：

1. 通知时间：应在合同截止日前一个月通知。
2. 续签时间：用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
3. 法律后果：如果超过一个月的，中间这段时间员工有权要求用人单位支付二倍的工资。

2019.05.10 14:39:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。