单位辞退员工，说是员工有过失该怎么赔偿？
更新时间：2012-01-06 12:40:49
问题描述：
厂里新实行绩效工资，我是车间负责中控兼统计的，但新的绩效方法在不停的改变，我需要统计的工人生产的产量还有时间，竟然最后以小时为单位，我本身还有中控和物料统计等工作，不可能一直监督着每个工人，这个月的报表我说没法填，所以我们车间主任填的，而且上面的统计员和复核人的名字都是主任签的，厂里让车间员工签字绩效考评分表时，无人签字。最后厂里以我统计上报不符合实际，影响工资的发放，甚至说工人集体开会解决为何不签字当天，车间早上不生产也是我的统计造成的，判定我工作过失，决定立即开除我。我和厂里签了3年合同，现在工作了1年2个月，厂里现给出两种方案，一、双方协商解除劳动合同。二、单位以劳动过失辞退我，马上就过春节了年终奖什么都没了。能否帮我分析下，我的情况按照两种解决方案，厂里如何对我依法进行赔偿？有什么要注意的地方吗？注：单位给卖了社保。
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