公司辞退员工有什么赔偿？

更新时间：2019-08-16 14:58:40

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2018.11.11 20:31:05

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2018.11.30 14:54:29

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被辞退员工如何讨要经济补偿金?

员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据用人单位解除与劳动者劳动关系的不同情况，可以对照以下三种情况来确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并在1年内申请免费的劳动仲裁以维护自己的合法权益：

1. 如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何理由，也未支付任何经济补偿金，且劳动者没有过错不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么该用人单位行为属于违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知的，还可以要求代通知金。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同则无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

2019.08.16 14:58:40

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