公司劳动合同写明:试用期期限根据劳动合同期限为准，或者终止劳动合同。是否可以自行延长劳动者试用期？

更新时间：2019-04-15 03:26:39

问题描述：

您好，公司劳动合同写明:如乙方未达到转正考核标准，将根据《劳动合同法》相关规定延长试用期，试用期期限根据劳动合同期限为准，或者终止劳动合同。已知试用期约定三个月，到期后企业要延迟一个月转正，这里的企业是否可以自行延长劳动者试用期？求解

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.03.31 20:50:34

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.31 20:47:53

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.04.01 12:06:01

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。试用期的长短与劳动合同期限有关。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2019.04.15 03:26:39

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李建成律师
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不可以延长试用期

2019.04.01 06:11:27

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杨家兴律师
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您好，不能，这是违法的，建议委托律师申请仲裁。

2019.04.01 09:59:25

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.04.01 10:34:44

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