但是没有加班费，公司这样算违反劳动法吗

更新时间：2019-06-09 08:30:32

问题描述：

我们公司早上九点上班晚上七点半下班，但是没有加班费，公司这样算违反劳动法吗

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你好。标准工时下，以上情况应属于违规，应支付员工加班费。建议我方收集证据证明加班事实。在此基础上，可与单位协商；协商不成，可向劳动局投诉举报，还可提起劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。后续若需进一步咨询或委托代理案件，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

2019.04.01 18:09:15

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韩佩霞律师
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您好，可以去劳动监察大队进行投诉。

2019.03.31 10:03:51

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按照劳动法规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

如果单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。如果单位拖欠工资、未支付加班费用，劳动者可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。此外，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

2019.05.30 07:02:00

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《劳动法》第十二章规定了违反劳动法的法律责任。具体内容如下：

用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定，将面临劳动行政部门的警告和责令改正的处罚，若对劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

此外，用人单位若违反规定延长劳动者工作时间，同样会收到劳动行政部门的警告和责令改正，并可能面临罚款。

若用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2019.06.02 00:24:25

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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。如果无法达成一致意见，员工可以申请调解或劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在用人单位内，可以设立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2019.06.09 08:30:32

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陈黎律师
服务地区：江苏-苏州

肯定是违法的。要具体了解情况，

2019.03.31 07:40:21

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