没有签订劳动合同，现在老板突然通知我要辞退我

更新时间：2019-06-22 00:47:22

问题描述：

我在2018年9月20日上班，至今有个多月、没有签订劳动合同，现在老板突然通知我要辞退我，

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

去申请仲裁维权解决。

2019.03.30 15:12:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1657564 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后申请仲裁，仲裁委可能不予支持。二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为的一种惩罚性民事赔偿。

2019.05.09 17:05:41

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助753547 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的。用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

每年都有许多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，这主要是因为他们在订立劳动合同时对相关知识了解不足。因此，本文旨在介绍订立劳动合同的规定以及订立时应当注意的问题。

劳动合同的形式是确定和体现劳动合同内容的方式，即劳动合同双方意思表示一致的具体体现。根据《条例》第三条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在签订劳动合同时，应采用书面形式。书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议，书面合同也能提供明确的证据，更有效地保护劳动合同当事人的权益。

2019.05.19 14:03:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1627359 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在特定情形时，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算方式为每工作一年支付2个月工资。特定情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因特定法律条款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

注意，上述特定情形是用人单位可以解除劳动合同的合法依据，而当前情境是用人单位没有合法理由解除劳动关系，因此不适用这些情形。

2019.06.22 00:47:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。