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公司员工怀孕后期一起请病假。病假期间，孩子出生了。病假到期后请产假，这样合法吗？是否合法？

更新时间：2019-04-01 02:54:02
问题描述：
公司员工怀孕后期一起请病假。病假期间，孩子出生了。病假到期后请产假，这样合法吗？或者孩子出生之日起开始算产假是否合法？
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。具体的可以查阅当地人口与计划生育条例有明确规定。
    2019.03.28 09:27:44
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    您好，一般来说产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同有所差异。存在违法行为的向劳动监察大队投诉处理 。
    2019.03.27 16:50:01
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    产假是128天，不会少的。只是孩子出生之后隐瞒一直请病假，这样不合理吧
    2019.03.27 17:07:28
  • 韩委志律师
    韩委志律师
    服务地区：天津-天津 131-1007-7022
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    具体按照各地区标准不同有所差异
    2019.03.27 21:32:27
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助719856 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好，。是合法的，但是有不合理的地方需要专业律师介入，总体公司章程有问题
    2019.03.27 16:57:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1540554 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    2019.04.01 02:54:02
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    按照实际情况
    2019.03.27 16:38:49
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  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，不合法的！
    2019.03.27 21:08:25
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