已经签订了劳动合同，现在公司新发布的通知为扣除底薪500作为为全勤奖，请问去劳动局告公司胜率大吗？

更新时间：2019-03-27 03:18:02

问题描述：

公司底薪为3500，已经签订了劳动合同，现在公司新发布的通知为扣除底薪500作为为全勤奖，如果出现缺卡、请假、旷工等扣除全勤奖，相当于变相扣底薪，请问去劳动局告公司胜率大吗？

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.26 16:41:57

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您好，需要根据合同的约定和公司的规章制度。存在劳动争议的可申请仲裁解决。

2019.03.26 15:55:52

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.03.26 15:38:00

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您好，建议申请劳动仲裁

2019.03.27 03:18:02

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您好，公司违法，可以委托律师处理。

2019.03.26 15:42:39

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工作6个月了，实习期为3个月，上个月签完劳动合同，问公司行政部什么时候给一份我们，行政却说需要重签，目前时间尚未定下来，需要等通知，请问可以让劳动局催一下吗，或者请律师干预，这样公司算违法吗？

2019.03.26 16:12:40
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你好，可以向劳动监察部门投诉。

2019.03.26 16:35:27

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劳动监察大队解决解决

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