与公司有签订劳动合同,合同中有定基本工资和绩效奖金,用人单位可以随便扣嘛

更新时间:2016-07-27 16:17:01
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与公司有签订劳动合同,合同中有定基本工资和绩效奖金,用人单位可以随便扣嘛
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3位律师解答
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  • 吴栋梁律师
    服务地区:江苏-苏州
    不可以随便扣的
    你与公司的争议应在绩效奖金这一块,公司扣,到时应由公司来说明为什么要扣
    具体来电咨询
    2016.07.27 16:03:44
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  • 陈志荣律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,根据劳动法的相关规定,用人单位不得无故克扣或者拖欠工资。
    2016.07.27 16:08:04
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  • 一法律所律师
    服务地区:北京-北京
    公司扣款是要有依据的,而且不能超过月工资的百分之二十
    2016.07.27 16:17:01
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我与公司签订劳动合同中,实行年薪制,年薪工资标准在合同中约定,享受年薪制人员的,薪资中已包含加班工资
劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,是明确劳动者
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公司不按照劳动合同上签订的,给员工发放劳动报酬,劳动合同签订
你好,我是广东冠景律师事务所谭景林律师,希望能给你排忧解难。 针对你在找法网的法律咨询和描述,从法律角度给你作出如下分析: 1. 为员工缴纳社保、足额及时发
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和用人单位签订的劳动合同工资,公司可以随便扣吗
公司扣款要有依据,而且不能超过月工资的百分之二十
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超市用人单位,如果不给员工签劳动合同,而且还随意降低薪资,这两项有没有违法?如果签了合同,合同没
违法,劳动者可以直接提起劳动仲裁,主张双倍工资以及经济补偿金。
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跟公司有签劳动合同,公司也有员工手册,但是在我生小孩期间不给基本工资,并且,还克扣奖金,还以其他的理
是违法的。应当保障生育保险待遇。我是益阳的,免费为你法律咨询,还可以帮你打官司(电话号码这上面有),还可以办公室咨询
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公司没有签订劳动合同并且降工资!
您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿,没有缴纳社保可以要求单位补缴,并可以要求经济补偿,先协商沟通处理,不成,再向当地劳动争
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劳动合同中约定的基本工资和绩效奖金可以随意扣除吗?
不可以的,如低于原劳动合同条件的,劳动者是可以拒签的
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