跟公司有签劳动合同,公司也有员工手册,但是在我生小孩期间不给基本工资,并且,还克扣奖金,还以其他的理

更新时间:2015-05-31 17:28:16
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跟公司有签劳动合同,公司也有员工手册,但是在我生小孩期间不给基本工资,并且,还克扣奖金,还以其他的理由克扣提成,这种合法吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蔡灿然律师
    服务地区:湖南-益阳
    是违法的。应当保障生育保险待遇。我是益阳的,免费为你法律咨询,还可以帮你打官司(电话号码这上面有),还可以办公室咨询
    2015.05.31 17:28:16
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公司也没有和我签劳动合同,老板也不按时发工资,从公司备用金中把自己工资扣下了,我这属于违法行为吗?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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我媳妇在一水果店工作三个月,被开除啦而且还找各种理由克扣工资,但是没有签定劳动合同,这个好解决吗?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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火锅店未签订合同。老板因为我跟员工吵架,还以上班不认真,迟到为借口。克扣工资只给百分之八十。合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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谢谢你前一次的回答。我的问题是:公司成立至今,未和任何人签订过劳动合同,也无任何企业规章制度,奖惩制
答:您好。劳动法规定了同工同酬,但奖金发放企业有自主权。你若主张同等奖金没有法律支持。
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员工犯错公司扣除全部工资是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的,公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
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