公司签订劳动合同，可以提出离职并要求公司支付双倍工资吗？

更新时间：2019-04-04 02:02:05

问题描述：

在公司上班九个月，公司签订劳动合同，可以提出离职并要求公司支付双倍工资吗？

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曾伟律师
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劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.03.26 13:50:33

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依据相关规定，工资支付应遵循以下原则：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可按照周、日、小时进行支付。
2. 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次性付清劳动者工资。
3. 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。对于存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资及经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的计算标准依据国家相关规定执行。
4. 若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2019.04.04 02:02:05

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庄晓玲律师
服务地区：广东-深圳

公司没有签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿。如果已经签订了劳动合同，就没有双倍工资赔偿。

2019.03.26 13:26:01

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南科燕律师
服务地区：广东-深圳

已签劳动合同自行离职，无任何补偿。

2019.03.26 13:38:59

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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

您好，只有用人单位未签订劳动合同，且在1年仲裁时效内，才可以主张支付双倍月工资；其次主动离职，用人单位是无需支付经济补偿的。需要了解您的具体情况，才能做准确分析。如需帮助，可致电咨询或添加我的微信详谈。

2019.03.26 15:14:25

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刘刈律师
服务地区：广东-深圳

您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。详情欢迎来电咨询！

2019.03.27 09:51:10

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