在公司上班三年被开除和罚款了，有赔偿吗

更新时间：2019-07-09 20:38:31

问题描述：

你好在公司上班三年被开除和罚款了，因工作失误，有赔偿吗

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谢庆斌律师
服务地区：江苏-南通

你好，如果用人单位属于违法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金。

2019.03.22 21:57:45

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我是在江苏南通通州区一个管桩厂上班，已经三年了。因一点失误但没有给公司带来一点损失。公司并加倍处罚

2019.03.22 22:11:49
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用人单位依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若工作年限为19年，则支付12个月工资。此外，如果没有提前30日通知劳动者解除劳动合同，还需加付1个月代通知金。上述赔偿是合理的。

若用人单位违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，特别是第42条所列情形，可要求用人单位支付24个月工资作为赔偿。第42条规定，用人单位不得在以下情况下依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.03.30 17:57:57

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按照公司规章制度扣工资，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2019.05.16 23:06:51

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1、单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2019.07.09 20:38:31

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

一般可以～～

2019.03.22 21:40:05

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一般可以，那也有可能没有哟

2019.03.22 21:44:42
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