没有签合同，试用期以后就正式上班。想离职，如果离职的话会不会扣我工资，还是说离职后工资立马就发了

更新时间：2019-06-13 16:39:03

问题描述：

你好，我是一个新老师，在早教中心，上个月二月二十五号来入职的，没有签合同，刚开始来的时候说一个周的试用期，试用期以后就正式上班。现在已经快到三月底了，来了也快满一个月了，主管说需要试课一个月，合格的话才能签转正合同，我现在有点不想干了，想离职，如果离职的话会不会扣我工资，还是说离职后工资立马就发了

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秦宇律师
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实际工作的工资应当支付的

2019.03.22 19:34:42

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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。

用人单位不得克扣劳动者工资，但在特定情况下可以代扣，包括：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2019.03.30 17:23:04

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你好！1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.04.23 06:33:34

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.06.13 16:39:03

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