单位为规避员工加班工资，请问单位这样做合法吗？员工可以追要加班工资吗？

更新时间：2019-06-14 02:01:56

问题描述：

律师您好！单位为规避员工加班工资，将员工实际底薪分为二部分。劳动合同基本工资统一签东莞市最低工资标准1720元。实际基本工资超出1720部分则解释为加班费及各种补贴。没有加外签订任何关于工资的协议。大部分人超时工作时间大致相同，但基本工资都是不同的，规定每天工作时间上午9:30--12:00,下午14:00-17:30,晚上19:00-21:30，星期二至星期天上班，每星期只放假一天。不另计加班工资。请问单位这样做合法吗？员工可以追要加班工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.03.23 10:27:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助459541 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。

2019.04.03 21:40:39

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1344686 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

向劳动监察投诉。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.06.07 23:58:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助701742 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（节假日3倍）休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%（休息日2倍）正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%（工作日1.5倍）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2019.06.14 02:01:56

点赞
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。

2019.03.22 13:53:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。