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但是实际周六要加班并且没有调休和加班费的此类补偿,年假。且每周工作日周一到周五工作时间超过41个小时
更新时间:2019-03-21 15:28:19
问题描述:
我是一家私企的员工,合同上写明是做五休二,但是实际周六要加班并且没有调休和加班费的此类补偿,若周六不加班,需要写请假条,算事假或者病假 年假。且每周工作日周一到周五工作时间超过41个小时,怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张新律师
服务地区:安徽-六安
177-3003-7222
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你好,单位安排加班每天不能超过一小时,特殊情况不能超过三小时,一个月加班不能超过36小时,如用人单位每天要求劳动者工作十几小时,是严重违法的,劳动者可以向劳动部门举报投诉。
2019.03.21 15:28:19
点赞
刘鹞骅律师
服务地区:上海-上海
公司违法,可以申请劳动仲裁
2019.03.21 15:08:10
点赞
需要什么证据或者资料吗?因为行政人事跟老板是家人关系
2019.03.21 15:11:38
考勤表,加班通知,这些如果拿不到,可以提交证人证言(比如同事),加班时和主管领导的沟通聊天记录,工作成果,电子邮件等
2019.03.21 15:38:38
金伟律师
服务地区:上海-上海
你好可申请劳动仲裁!你好可申请劳动仲裁!
2019.03.21 15:23:23
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