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目前公司因效益不好裁员，不知道怎么赔偿？

更新时间：2019-06-18 09:12:03
问题描述：
在公司工作接近13年，目前公司因效益不好裁员，不知道怎么赔偿？
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5位律师解答
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海 137-6420-9860
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    合法裁员的话 按工作年限支付经济补偿金，一年补一个月工资
    2019.03.20 21:48:04
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  • 张清涛律师
    张清涛律师
    服务地区：上海-上海 153-0170-2900
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    按照工作年限支付经济补偿金
    2019.03.20 22:16:16
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  • 孙侠律师
    孙侠律师
    服务地区：上海-上海 186-1661-9612
    咨询我
    按照工作年限支付经济补偿金
    2019.04.04 09:22:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1751101 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿，除此之外可以要求经济补偿。
    2019.05.26 00:32:59
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1108119 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
    劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    2019.06.18 09:12:03
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