现在上班一年多,公司没有效益裁员,我想问怎么补偿?

更新时间:2011-11-22 16:49:52
问题描述:
2010年4月19日上班到现在要辞退应该怎么补偿?
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  • 侯小云律师
    服务地区:河南-周口 153-0372-9232
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    补偿一个月的工资
    2011.11.22 16:49:52
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上班7个半月无故被辞退,应该要求怎样补偿
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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上班七个半月临时被辞退,应该怎样要求赔偿呢
工伤职工被被解雇可以要求赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动合
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要裁员。我7年多工龄,合同未到期现在要辞退我,应当怎么给我赔偿?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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工厂效益不好,无故裁员,该怎么补偿?
你好。可要求每工作一年支付一个月工资的经济补偿。
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在一家民营企业工作一年多,没有签劳动合同。因企业效益不太好,被辞退能得到补偿吗?
你好,搜集证据证明你们形成了事实上的劳动关系,可以要求赔偿和补偿。
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公司表示不续签并进行补偿,员工不同意如何处理
公司在劳动合同到期后不愿意续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,用人单位不支付的,通过以下方法维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁
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我们带薪休公休假,这合理吗?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动合同封面的乙方名称不是劳动者写的。合同有效吗?
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
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