上班7个半月无故被辞退,应该要求怎样补偿

更新时间:2022-05-10 08:08:29
问题描述:
如果你在工作7个半月后无故被解雇,你应该如何要求赔偿
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    试用期无故被辞退,用人单位应当依法赔偿。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
    2022-05-10 08:05:22
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    今天就无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
    2022-05-10 08:06:52
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    员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    2022-05-10 08:08:29
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上班四个月无故被辞退,要怎么赔偿
你好!你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额及赔偿金。如需帮助,可以打我电话或加我微信联系。
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无故辞退员工,应该怎样赔偿
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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无故被辞退,该怎么补偿
1、你在单位工作了3年,公司却没有与你签订劳动合同。公司的做法违反了法律规定,需要承担支付二倍工资的法律责任。 2、社会保险是国家强制性保险险种,任何建立了劳
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