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员工犯错，还要写“如果再违规就自动离职”这样合理吗？
更新时间：2019-06-15 22:58:39
问题描述：
员工犯错，被逼着写检讨，还要写“如果再违规就自动离职”这样合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
范海华律师
服务地区：山东-烟台
您好，自然是不合理的，带有强迫的意味。。显示公平。。
2019.03.22 20:44:50
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找法网咨询顾问
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企业无权对违规员工罚款的权力 现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被开除。 那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。 很显然，如果该通信企业对员工进行了罚款，很明显属于违法行为。
2019.05.12 19:57:18
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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。 若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019.06.15 22:58:39
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烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台
你好，不要轻易写检讨，否则就容易上当
2019.03.20 22:15:09
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