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咨询一下孕妇被企业辞退，可以得到哪些赔偿
更新时间：2019-06-23 13:29:42
问题描述：
你好！我想咨询一下孕妇被企业辞退，可以得到哪些赔偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李加川律师
服务地区：云南-昆明
你好，可以主张经济补偿金
2019.03.20 14:22:20
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。若工作期限在一年以下，且未与劳动者签订合同，劳动者则可要求双倍工资的补偿。
2019.04.12 22:55:09
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孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：
一、如辞退符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，则为合法辞退，无经济补偿或赔偿，自被辞退之日起不再享有工资。
二、如辞退不符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，则为违法辞退：
1. 若恢复劳动关系，则从被辞退之日起至恢复劳动关系之日止，按正常出勤支付工资报酬；
2. 若不恢复劳动关系，工资支付至辞退之日止，同时用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每年支付2个月工资的赔偿金。
2019.06.09 09:33:08
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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿标准按员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行的，应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
2019.06.23 13:29:42
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