单位解聘孕妇,孕妇可以要求哪些补偿,比如

更新时间:2014-04-13 13:58:18
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单位解聘孕妇,孕妇可以要求哪些补偿,比如保险,基本工资等。
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  • 金桂花律师
    服务地区:天津-天津
    1.孕妇不存在法定可以解除劳动合同的情形,而用人单位与其解除劳动合同的,可以要求双倍支付赔偿金。
    2.如工作期间,未足额缴纳社保保险的,可以向劳动部门投诉,要求补缴。
    3.如有工资拖欠的,可以要求支付。
    2014.04.11 15:50:54
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  • 苗自成律师
    服务地区:天津-天津
    属于违法解除。可主张相应待遇。
    2014.04.11 15:31:17
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  • 王佰光律师
    服务地区:天津-天津
    可以要求赔偿,按照在单位工作的年限
    2014.04.11 15:36:07
    点赞
  • 杨建勋律师
    服务地区:天津-天津
    属于非法解除,可以申请劳动仲裁
    2014.04.11 15:54:14
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  • 王学福律师
    服务地区:天津-天津
    可以要求单位继续履行合同或支付赔偿金,标准为工作一年,支付两个月工资。如需帮助,请来电或来所面谈!本律所可接受当事人全权委托,无需当事人出面!
    2014.04.11 17:27:45
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    单位不能与孕妇解除劳动关系
    2014.04.13 13:58:18
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