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公司不给员工够买五险,现在节假日上班不算加班,这种公司如果突然离职走人回扣上班期间的工资吗?
更新时间:2019-03-20 13:42:14
问题描述:
公司不给员工够买五险,要求工作一年后才买,现在节假日上班不算加班,要求补休,这种公司如果突然离职走人回扣上班期间的工资吗?
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陈龙桥律师
服务地区:重庆-重庆
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按照法律规定,职工入职一个月内单位就应当参加社保;周六、周日上班可以安排补休,法定节日社保不能补休,应当支付加班费。职工自己辞职一般没有经济补偿,除非是以单位拖欠工资,没有依法参加社保等理由辞职。辞职仍然可以要求单位支付工资。
2019.03.20 13:16:49
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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劳动者可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。
2019.03.20 13:42:14
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喻念律师
服务地区:重庆-重庆
可以离职,但要做好交接工作,不会扣工资
2019.03.20 13:20:41
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之前公司说所有休假都是按休假计算的,不扣工资,以后加班抵消。如果我现在离开,但是我休假了28天,没有
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年后离职没有提前一个月提辞职,走后单位以此缘由压缩工资,上班前一天跟老板说的,而且休假期间不算工资
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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于公司没有买社保和休息日上班不给加班工资的求助
可以申请劳动仲裁,请求用人单位补缴社保,给付加班工资,支付经济补偿金,根据实际情况还可主张未签劳动合同的双倍工资。
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我们公司总是逼员工加班,周六周日也逼员工上班,是不是属于工资两倍计算? 员工不敢辞职,辞职
违法,可以向劳动争议委员会提出仲裁申请,也可以向劳动部门控告。
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工厂节假日强求员工加班,而且没有双倍工资,如不加就当旷工,扣员工工资,员工不服提出辞职,老板不批不给
协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁
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工厂节假日强求员工加班,而且没有双倍工资,如不加就当旷工,扣员工工资,员工不服提出辞职,老板不批不给
您好,建议协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁
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学校强制要求我们在实习医院安排的住宿违法吗
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我现在17在台球厅工作,然后公司之前签订了劳动合同但是现在因为经营问题要更改工资结构要重新签订劳动合
你好,涉及到薪资调整的吗
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兼职面试面试人员说要交钱
你好,建议谨慎考虑,避免被骗
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