工厂节假日强求员工加班,而且没有双倍工资,如不加就当旷工,扣员工工资,员工不服提出辞职,老板不批不给

更新时间:2013-04-09 17:15:16
问题描述:
工厂节假日强求员工加班,而且没有双倍工资,如不加就当旷工,扣员工工资,员工不服提出辞职,老板不批不给其员工发工资,请问犯法吗?我该怎么做
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2位律师解答
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁
    2013.04.09 17:15:16
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    那你可申请劳动仲裁维权的
    2013.04.08 10:21:39
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休息日不加班算旷工吗
休息日不加班算旷工吗
劳动纠纷 7420
我在一家小纺织厂工作没签合同厂里经常无理由加班不给加班费,当月请假超过三天当月不给发工资,我要求辞职
你好,递交辞职信后直接走人就行,或者走人后寄辞职信,因为没有签订书面劳动合同,单位应当支付你双倍工资的。
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五一厂里面要求员工加班,不加班的算旷工还要扣几天工资,请问该怎么办?
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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我们老板不发工资,还扣员工的休息时间,还随便扣员工的工资,全天为他上班还不满意,辞职也不同意,这样我
劳动纠纷找谁|||  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、
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工厂要求加班,员工愿意不加班,工厂可以扣员工工资吗
您好,加班是自愿的,工厂无权扣除员工工资的。如果您的权益受到影响,可以依法申请劳动仲裁维护您的最高权益。
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我们公司总是逼员工加班,周六周日也逼员工上班,是不是属于工资两倍计算? 员工不敢辞职,辞职
违法,可以向劳动争议委员会提出仲裁申请,也可以向劳动部门控告。
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我们单位,请假的员工要被扣除,加班工资,对吗?
1.请假扣当天工资是合法的,但我不知道你说的加班工资是什么? 2.合同到期,单位以相同或更好的条件与您续约,你不续约,那么是没有经济补偿金的。 如不清楚,欢
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