咨询一下假期工资的问题。但是只发了法定假期三天的工资，老板没有提前通知我们，有七天的工资，这样合理吗

更新时间：2019-06-04 21:54:40

问题描述：

老师您好，想咨询一下假期工资的问题。我们放了15天假包含春节假期在内的，但是只发了法定假期三天的工资，老板没有提前通知我们，我们本以为是4号到10号有七天的工资，但结果只有三天。请问这样合理吗

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您好，如认为不合理的，可到劳动进行投诉

2019.03.20 14:22:54

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根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》，自2014年起，我国法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体放假安排如下：

1. 新年，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

此外，如果法定节假日适逢星期六、星期日，应在工作日补假。

根据该规定，2014年的具体放假时间如下：

- 新年：1月1日
- 春节：1月31日至2月6日
- 清明节：4月5日至4月7日
- 劳动节：5月1日至5月3日
- 端午节：5月31日至6月2日
- 中秋节：9月6日至9月8日
- 国庆节：10月1日至10月7日

2019.04.19 04:56:22

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我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。按月支付包括月薪形式和每月支付，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠。若遇到老板欠薪，可通过电话投诉至当地劳动执法监察大队，该部门将依据相关条例对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2019.05.19 14:33:47

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员工在无任何过错的前提下，若用人单位在劳动合同期限内不提前通知就无故辞退，员工有权要求获得两倍的经济补偿。具体补偿标准依据员工在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.06.04 21:54:40

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