春节期间,老板这样算工资的,享受三天有薪假期,国家规定3天有薪假3天,这样算工资合理吗?

更新时间:2018-03-19 08:49:01
问题描述:
春节期间,公司放假2.10-2.23, 老板这样算工资的,2018年需要上班22天, 实际出勤11.5天, 工作满半年,享受三天有薪假期,国家规定3天有薪假3天,共计17.5天。工资¥5000-个人交社保270.81-扣除4.5天无薪工资¥1002.72, 实发工资¥3706.47。请问律师,这样算工资合理吗?( 平时每周上 5天半的班)
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  • 郑创杰律师
    服务地区:广东-惠州 135-0018-9553
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    按照双方书面劳动合同约定以及公司章程规定履行。
    2018.03.19 08:49:01
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在这公司上班一个月有4天带薪假期,但辞工后算工资就要扣这4天假期的钱合法吗?
法律限定 建立劳动关系后一个月内必须签劳动合同的。劳动关系在五年内的带薪休假为五天。你干了一个月辞工了 劳动关系解除了 雇主扣你五天薪水 有违法律限定。
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2月份应出勤20天,公司只算17天,合理吗?三天有薪假没有工资吗?
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司春节放假13天,假期过后只算了3天假期,与10天算请假。公司这样做合法吗?
如果对公司的做法有异议,可以到劳动监察大队反映。
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请问春节期间,这三天是三倍工资,其余的法定4天假期是正常工资,合法吗?是不是应该是双倍工资呢?
你好,建议与公司协商解决,协商不成可以委托律师通过司法途径起诉。
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如果我在国庆节后辞职能享受有薪假期吗?结算工资会扣除这几天吗?
节后辞职,可以享受带薪假期,会不会扣,只有公司知道。
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