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公司要把员工外包出去，怎么要赔偿？
更新时间：2019-03-29 13:47:31
问题描述：
公司要把员工外包出去，员工签的是无期合同，工作两年，怎么要赔偿？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京
实际更改劳动合同，可以主张双倍的经济补偿金，工作两年需赔偿4个月的工资作为补偿。
2019.03.19 17:10:40
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.03.29 13:47:31
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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京
您好，建议你通过法律途径解决。
2019.03.19 15:55:59
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王亚洲律师
服务地区：江苏-南京
你好 具体可以把合同发给我看一看
2019.03.19 16:23:54
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颜立权律师
服务地区：江苏-南京
可以要求支付经济补偿金
2019.03.19 19:02:56
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刘睿律师
服务地区：江苏-南京
您好，具体看双方劳动合同约定。
2019.03.22 15:25:06
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