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公司提出解除劳动合同，我们还有两年才到期？还是实发工资(实发工资是扣了社保私包公积金)
更新时间：2019-04-07 11:57:09
问题描述：
公司提出解除劳动合同，我们还有两年才到期？怎样要求公司补偿或赔偿？标准是多少？应发工资还是实发工资(实发工资是扣了社保私包公积金)
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
蒋四新律师
服务地区：四川-成都
按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2019.03.19 15:16:00
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何元金律师
服务地区：四川-成都
178-2816-3766
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你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。
2019.03.19 15:07:45
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找法网咨询顾问
已帮助
1481637
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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019.04.07 11:57:09
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吴晓燕律师
服务地区：四川-成都
你好，可以要求公司给与补偿，一年一个月的经济补偿。
2019.03.19 15:03:04
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董钢律师
服务地区：四川-成都
你好，你的月工资是多少？
2019.03.19 15:47:14
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龙伦律师
服务地区：四川-成都
要求支付违法解除劳动合同双倍赔偿
2019.03.19 16:00:05
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