因工受伤休息了三个多月，是否应付我基本工资！

更新时间：2019-06-11 12:07:31

问题描述：

请问我在一家工厂上班一年多了，因工受伤休息了三个多月，该厂是否应付我基本工资！

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张定凯律师
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你好！应该按照原工资标准，支付你的停工留薪待遇。

2019.03.16 11:12:16

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因我受伤的部位是右手，二手指指尖骨压碎！现在看似恢复，但是做事总觉不活动！受伤时间是18年11月23号，然后收了12月份保底工资！现在老板要求回公司上班，才可以给1、2月份保底工资！

2019.03.16 11:27:50

你好！你是因工受伤，建议向当地劳动部门申请工伤认定和伤残评定。

2019.03.16 16:00:10
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没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤？职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据法律规定申请工伤认定时，应当提供必要的材料，主要包括：工伤认定申请表，受伤职工与所在单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是，无论有无书面劳动合同，只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。

2019.03.19 01:47:28

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1、你的情况属于工伤，而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定，认定上工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别及工资情况要求赔偿。 2、另外，牙齿后期还需要补正，建议申请后期医疗费用鉴定，要求赔偿。 3、根据你的上班时间，如果加班费未足额支付的，还可要求支付加班费。建议委托律师代理，争取自己的最大合法权益。 4、如果你工作时间较短的，还可要求支付未签劳动合同的双倍工资。

2019.05.27 20:05:36

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

2019.06.11 12:07:31

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