我公司聘一保洁员，才来三个月，在工作时摔了一跤，手摔断了，要休息三个月，请问他的医药费及休息阶段的工

更新时间：2013-08-02 19:20:11

问题描述：

我公司聘一保洁员，才来三个月，在工作时摔了一跤，手摔断了，要休息三个月，请问他的医药费及休息阶段的工资怎么算？

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《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

2013.08.02 10:44:05

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易德祥律师
服务地区：云南-昆明 135-2911-2345

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属于工伤，需要支付他的医疗费及误工费的。

2013.08.01 18:45:04

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杨偈律师
服务地区：云南-昆明 137-0871-1023

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医药费你公司承担，工资照发。

2013.08.02 11:26:03

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柴林律师
服务地区：云南-昆明

您好：
据实支付。

2013.08.01 16:23:54

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罗文明律师
服务地区：云南-昆明

您好！介于您所述的情况，如果该保洁员是在履行工作的过程中受伤的，则属于工伤，医疗费用在您公司未为其购买工伤保险的情况下由您公司来承担。休息3个月属于停工留薪，待遇由您公司支付，支付的金额为正常上班的工资金额。

2013.08.01 16:44:54

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刘江律师
服务地区：云南-昆明

属于工伤，工资待遇不能减少照以前的发。医疗费由公司承担。

2013.08.01 17:26:48

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闵劲律师
服务地区：云南-昆明

这属于工伤，不知你们与保洁员有没有书面的劳动协议，还是只是事实上的劳动关系。依据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者购买保险。否则，应当按照工伤保险的待遇支付相关费用。医药费由工伤保险基金支付，治疗时间不长的话，劳动关系保留，工资当然要支付了。

2013.08.01 17:31:49

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赵明武律师
服务地区：云南-昆明

属于工伤，要按照工伤标准赔偿。

2013.08.01 20:39:54

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郭昌海律师
服务地区：云南-昆明

你好，按照工伤保险条例赔偿。

2013.08.02 19:20:11

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