实习生在工作中受伤能否认定为工伤？
更新时间：2019-03-22 08:29
找法网官方整理
导读：
在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工
在
工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受
工伤保险待遇。但是在，
工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关
人身损害赔偿的
司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
工作时间摔伤骨折查出骨肿瘤可以认定工伤吗
关于您的询问，应注意以下几点：首先，如果骨肿瘤与摔伤无直接关联，并且您能证明摔伤是纯粹的工作原因，您可以尝试提交工伤认定申请，需准备包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。其次，如果骨肿瘤与摔伤有关联或无法明确区分，那么工伤认定可能会比较复杂。除了申请工伤外，您还可以考虑通过医疗保险、大病保险等途径来减轻经济负担。最后，在整个处理过程中，建议您与用人单位、医疗机构、社会保险行政部门保持沟通，确保信息准确和材料完整，以便顺利解决问题。
