如果真被公司辞退了，可以要求补交之前所有的保险吗？辞退之后可以要求补偿赔偿金吗？

更新时间：2019-07-04 04:52:15

问题描述：

本人在现属公司工作11年了，由于现在公司效益不好，需要辞退一批员工，我在辞退名单内。之前工作8年没有买保险的，后面补交了半年，到现在为止，工作11年买了3年半的保险。如果真被公司辞退了，可以要求补交之前所有的保险吗？辞退之后可以要求补偿赔偿金吗？谢谢

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吴元华律师
服务地区：安徽-黄山

你好，可以主张补缴，可以主张经济补偿金

2019.03.16 14:47:14

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。具体申请流程如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期、答辩期；接着进行开庭审理，之后对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁通常在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

关于赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。

2019.05.06 17:17:03

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如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍于经济补偿金标准的赔偿金。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.22 04:16:28

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关于被公司辞退又不发工资的解决办法：

1. 您可以选择向用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或申请仲裁解决。但需要注意的是，您需要提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
2. 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门寻求权利救济。

注意事项：

单位以员工违纪为由克扣工资的，需满足以下条件：

1. 有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资，并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
2. 单位所称的违纪事实真实存在，且有证据可以证明；
3. 当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。

只有在满足上述要求的情况下，单位才有权克扣工资，否则属于违法克扣、拖欠工资。

2019.07.04 04:52:15

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