过完年后公司单方面调整薪资结构,新的薪资结构生效后,是否合理

更新时间:2019-03-16 20:49:56
问题描述:
我之前和公司谈定的底薪是五千,过完年后公司单方面调整薪资结构,新的薪资结构生效后,底薪少了一千,这样是否合理
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 原国华律师
    服务地区:江苏-徐州
    这个是不合理的,你可以提出异议,以备以后维权使用
    2019.03.16 20:49:56
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公司单方改变工资结构
违法,可以申请劳动仲裁维权。
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用人单位调整工作岗位,并降低工资,是否合法
这个要看是否违反劳动合同约定。
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薪资可以随便降吗?
薪资可以随便降吗?
解雇辞退 37892
近期,公司因重新调整薪资结构,要全公司员
重新签订劳动合同当然是按重新签订的时候的日期起算,算是续签,不应规定试用期
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公司可以单方面调整工资结构
在不违反合同和最低工资标准情况下,可以
全部1个答案 >
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关于薪酬结构的调整
按实发工资赔付。
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公司单方面调整我的工作岗位合法吗?
你好,公司涉嫌违法变更劳动合同,建议您在无法协商一致的情况下,及时委托律师申请劳动仲裁,维护您的合法权益
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