公司对加班费的变动是否合理

更新时间:2019-04-05 09:44
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导读:
我就职于一家外商驻上海办事处.以前公司都有按照的相关规定,计发加班工资.但上月,新来的主管说,取消加班工资,公司会根据每个季度的销售情况,给员工发奖金.当然,如果业绩不好,就没有.目前,我没有收到公司的.照主管的说法,该计划正报总部审批.待通过后,会与员工签定.想请
我就职于一家外商驻上海办事处.以前公司都有按照的相关规定,计发加班工资.但上月,新来的主管说,取消加班工资,公司会根据每个季度的销售情况,给员工发奖金.当然,如果业绩不好,就没有. 目前,我没有收到公司的.照主管的说法,该计划正报总部审批.待通过后,会与员工签定.想请问这一说法是否合理. 1、对于加班,如不支付加班工资应安排劳动者补休。2、如你公司既不支付加班工资又不安排补休,属于违法行为,你可以通过法律途径交涉。显然违背法律公司应该按照有关的规定并结合员工的实际加班情况支付加班费。协商不成可以申请仲裁。上海市杰豪律师事务所 王律师 上海市肇嘉浜路366号裕华大厦10楼C、D座 64458399 13501704868不合理。建议当面咨询律师.建议你带相关详细资料到本所面谈。建议你带相关详细资料到本所面谈。建议当面咨询律师。

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公司给出的加班费低于法定加班费
加班费比较低的话,你可以去劳动仲裁,要合适的加班费,
是不是公司支付加班费了,不管加班多少都合法呢
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
公司下调了劳动合同中的计算加班费的基本工资是否合理??
国家规定平时加班费应该如何计算|||  平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/22671.html" target="_blank">详细>></a>
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别着急,可去办理旧车报废的地方,看能否调取旧车绿本档案信息并申请复印,留存照片。要是报废处无法提供,
故意打人把人气出毛病可以起诉。这种行为侵犯了他人健康权,受害者能要求对方承担民事赔偿责任。解决方案是
吴亮律师
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2分钟前
钱大概率能取出来。若妈妈是在被误导、欺骗情况下买的保险,可收集被误导的证据,比如聊天记录、录音等。在
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10分钟前
卖淫被抓又放出来,可能是情节较轻或证据不足。之后要严格遵守法律,别再犯同样错误。若之后又被发现,会面
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14分钟前
这情况可能涉及医疗效果未达预期及不良反应。可先收集在医院治疗的病历、缴费凭证等资料。跟医院沟通,说明
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15分钟前
取保候审不代表不坐牢。拿刀捅人可能涉嫌故意伤害罪等。若案件侦查后,证据充分且符合起诉条件,会移送审查
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20分钟前
这不一定算违法,得看司法所处理过程是否公平公正、有无胁迫等情况。若当事人是在被误导、胁迫等违背真实意
吴亮律师
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21分钟前
这种情况转弯车辆应让直行车辆,打左转向灯右拐弯存在明显操作不当,可能要承担主要责任甚至全部责任。建议
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