公司对加班费的变动是否合理
更新时间:2019-04-05 09:44
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导读:
我就职于一家外商驻上海办事处.以前公司都有按照的相关规定,计发加班工资.但上月,新来的主管说,取消加班工资,公司会根据每个季度的销售情况,给员工发奖金.当然,如果业绩不好,就没有.目前,我没有收到公司的.照主管的说法,该计划正报总部审批.待通过后,会与员工签定.想请
我就职于一家外商驻上海办事处.以前公司都有按照的相关规定,计发加班
工资.但上月,新来的主管说,取消加班工资,公司会根据每个季度的销售情况,给员工发奖金.当然,如果业绩不好,就没有. 目前,我没有收到公司的.照主管的说法,该计划正报总部审批.待通过后,会与员工签定.想请问这一说法是否合理. 1、对于加班,如不支付加班工资应安排
劳动者补休。2、如你公司既不支付加班工资又不安排补休,属于违法行为,你可以通过法律途径交涉。显然违背法律公司应该按照有关的规定并结合员工的实际加班情况支付
加班费。协商不成可以
申请仲裁。上海市杰豪
律师事务所 王律师 上海市肇嘉浜路366号裕华大厦10楼C、D座 64458399 13501704868不合理。建议当面咨询律师.建议你带相关详细资料到本所面谈。建议你带相关详细资料到本所面谈。建议当面咨询律师。
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公司下调了劳动合同中的计算加班费的基本工资是否合理??
国家规定平时加班费应该如何计算||| 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/22671.html" target="_blank">详细>></a>