我与公司签订的劳动合同上的工资是最低工资标准，公司每月也只发合同上的最低工资，剩下被压的工资能要回吗

更新时间：2019-03-29 07:20:38

问题描述：

我与公司签订的劳动合同上的工资是最低工资标准，公司每月也只发合同上的最低工资，其余压到年底结清。我是在当地人才网上投的简历，招聘上也写了工资是4500～6000，后来去应聘上了，入职前我填写了入职简历填的期望薪资是6000，还问了人事，人事说能达到。可入职以后，人事却说薪资她定不了，说要我领导才能决定，后来问了其他同事第一年进来年薪大概5万左右。但我中途要离职了，每月只发我2500，我做了有3个月了，剩下被压的工资能要回吗

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王正东律师
服务地区：江苏-苏州

你好，可以搜集相关证据材料证明公司承诺工资超过2500元，证据充足之后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2019.03.15 09:25:26

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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您好，一般以劳动合同约定为准，建议搜集公司事前和你约定的证据提起仲裁。

2019.03.15 09:10:21

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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2019.03.29 07:20:38

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徐国庆律师
服务地区：江苏-连云港

你好，建议协商，协商不成的可以申请仲裁维权

2019.03.15 08:38:33

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关键我申请仲裁要回剩下的工资是多少啊，我的月薪是由领导说了算的，那就没戏了，是否仲裁申请时以网上招聘的薪资4500～6000，以4500月薪为依据呢，我保留了网上招聘信息的截图

2019.03.15 08:44:02

你好，工资具体数额需要看双方合同约定、以及单位同等职位员工的工资等，至于你说压到年底是否有对应的证据证明

2019.03.15 08:47:58
王齐飞律师
服务地区：江苏-南京

你好，工资可以向单位索要

2019.03.15 09:31:29

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陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

可以手机证据去申请劳动仲裁的

2019.03.15 10:03:59

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