(有相关证据证明)我现在‘要学校补偿，卜即便没有劳动合同，双方已有事实上的劳动关系，不给办理

更新时间：2019-05-15 11:04:42

问题描述：

本人从2011.2.来到某学校，(有相关证据证明)，从事保洁岗位，已有8年多时间，在此期间l没有签定劳动协议，现在学校要辞退我，我现在‘要学校补偿，(根据劳动法：卜即便没有劳动合同，双方已有事实上的劳动关系，每满一年支付1个月的工资)，现校方推诿，不给办理，我现在求助你们，请给与帮助！谢谢 2019.3.13

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安治国律师
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您好，您的这种情况不难处理，直接起诉对方要求支付经济补偿金和11个月的双倍工资

2019.03.14 14:51:03

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刘振虎律师
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可以向劳动仲裁委申请仲裁

2019.03.14 14:45:13

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.03.14 23:02:37

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如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以追讨拖欠的工资，还有权要求用人单位支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，为了证明双方存在劳动关系，可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

在以上凭证中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负责举证。

2019.03.20 17:31:53

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1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。 2.主张得有事实和法律依据。 3.时效问题得考虑。 4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。

2019.05.15 11:04:42

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