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员工一个月连续旷工三天或三个月内累计旷工四天及以上，公司将视为。

更新时间：2019-06-05 20:17:39
问题描述：
员工一个月连续旷工三天或三个月内累计旷工四天及以上，公司将视为。
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  • 张帆律师
    张帆律师
    服务地区：湖北-武汉
    建议与公司协商解决吧。
    2019.03.13 15:13:24
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    已帮助1294465 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    关于旷工多久应当被辞退，劳动法中并没有什么明确规定，具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况，通常应当由公司的规章制度具体规定来确定。
    2019.04.30 05:23:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助338434 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。3、《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    2019.06.01 04:10:36
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    已帮助882746 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一般来说，劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除，应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因。且公司无须给付经济赔偿金。
    2019.06.05 20:17:39
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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要结合单位的规章制度。
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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